谭震不负责人事管理，但掌管着财务。
经济大权是各个部门当中最重要的环节。
对所有部门都有压制作用。
任何项目申报，都需要有预算和决算。
预算不通过，如同无米之炊。
决算若是卡一下，足以让人痛苦不已。
谭震在淮香集团拥有仅次于陶南芳和宋恒德的权力，这一点无可争议。
拿着一份财务报告，敲开董事长办公室的门。
陶南芳摘掉了眼镜，看了一眼谭震，“有事？”
谭震露出很艰难的表情，沉声道：“董事长，我必须要跟您汇报一件事，我们今年在人力资源上的投入超出警戒线。现在当务之急，必须要控制成本，不能以提高薪资，作为留下员工的筹码。”
“除了涨工资之外，还有什么办法？”陶南芳从谭震手中拿到报表。
不得不说现在内部管理的确遇到问题。
蜀觉集团针对旗下员工用高薪诱惑的计划，只达到一定的效果。
这几日的辞职率达到了百分之二十，是一个很可怕的数据。
陶南芳只一个注重结果的人。
宋恒德之前说了很多有信心的话，现在人员大量流失。
不仅是基层员工辞职，甚至还涉及到核心岗位的员工。
千里之巢，毁于蚁穴。
按照如今趋势发展下去，淮香集团将陷入用工荒。
高负荷运转，会加速人员流失，形成恶性循环。
陶南芳给秘书打了个电话，“请宋总过来！”
片刻之后，宋恒德来到办公室，他的表情有些凝重。
不得不承认，一向引以为傲的人事体系，没有经受住考验。
辞职就像是雪崩，一个接着一个。
外面还有传言，淮香集团即将倒闭的消息，搞得人心惶惶。
宋恒德已经让人去澄清谣言。
谣言随着越来越多的人辞职，一发不可收拾。
“谭总刚才做了一份数据报告，按照之前实施的人员薪资标准，我们一年需要增加将近两亿的预算。提升薪资标准，并没有有效，反而还加大了恐慌。”陶南芳的语气难掩失望。
宋恒德也是心虚，他之前太乐观了。
“请您再给我一点时间，我会尽快扭转现在的局面。”
谭震在旁边蹙眉，提醒道：“宋总，我觉得你还是要改变策略。加薪留人的方式并不可取，还是得以做思想工作为主。”
宋恒德暗叹了口气，叫苦不迭。
用加薪的方式留人，是陶南芳的决策。
怎么现在变成自己的过错了。
宋恒德只能将苦处往肚子里吞。
陶南芳见宋恒德表情窘迫，心里也不是个滋味。
当初应对蜀觉集团挖人的应对策略，是她跟宋恒德共同商议的。
陶南芳总不能站出来，承担责