足集团对技术人才的需求， 所以集团建设了一个技术培训学校， 周六周末所有休息的人都可以去听课、练习，而我们这些就可以去临时充当老师，每天上下午共两节课，一共才四个小时的课程却能让我领到和日常工资同样的回报。
许多的人都愿意趁休息时间去指导一二，真正需要休息的或许可以只上周六或者周日，总之学校内总会有很多的学生需要教导。或许你会认为这就是我高待遇的主要原因了，但事实上这一切还不是这么简单。
像我一样许多受过大学教育的工程师们，在正式上班期间最主要的工作就是监督生产，但事实上近乎完美运转的机器哪儿需要我们去维护，我们的工作大多都是负责研究这样那样的机器设备，我们的集团技术总监不会让你失望的，他会分给你不少的局部图纸，当你研究清楚然后制造出了样机后，你获得了奖励的同时第二份图纸便接踵而至，所以我们的第一工作就是研究，获得正工资的同时还能得到意外奖励。
在这方面不乏佼佼者，有位在柏林大学就读过电气专业的老乡，因为帮助集团完善了电子点火系统而获得了1058美金，要知道这是我们集团第一辆甲壳虫轿车创造下的销售记录，如果能获得这样一个数额的奖金，不仅仅是对你工作的肯定，更是一种荣誉，我也因为改进了汽车悬挂系统而获得了一个二等奖，528美金的奖励也足够丰厚了，但这种机会可不常有。
说完了我的正式工作内容和副业，我的收入也差不多要凑齐700美金一月了，最后一项便是写教材。
你肯定会说我这种人怎么可能具备编写教材的能力，但在集团内什么都有可能发生，我们编写各种工作岗位正确操作训练教材、机械事故处理方法、机械原理等等，再辅以很多的相关知识，就能完成一套适合实际使用的教材，尤其是没有受过多少教育的人，在教材的指导下加上经历长期训练后，他们便能很快很熟练的操控各种机器，加工出来的产品比我们这些当师傅的要好的优秀学员大有人在。
集团的成功与它合理且先进的运营理念、管理模式大有关系，但我这方面懂得不多，或许我能为您讲述这家华人集团，也就是东方中国人创办的企业（到我写信为止，我听说集团的中国人已经占有半数了，是货真价实的华人企业）。他们为什么能够团结起来，不畏艰苦的劳作，养着长辫子的东方人是愚昧落后的，而剪掉辫子重新做人的中国人是恐怖的，他们就像你在孩子入睡前给她讲述的故事，故事中的那些怪物就和我的这些黄皮肤同事一样。
我获得了一份集团董事长给众多华工获得正式员工资格时候讲话的记录稿，你可以看出其中的缘由：
各位同胞，今天很高兴能够看见你们穿上蓝色的工作装，从今天起你们就是亚美集团的正式员工之一，你们将会获得和白人一样的工作待遇，在这里，在这个由咱们中国人创办起来的企业里，各位同胞们可以放心大胆的工作，集团绝对不会克扣任何人的辛苦钱，而且同样作为中国人的我们，在这异国他乡，就应该紧密