后，6军司令部取消了空降打手幻旅的“军官培”计。
晋升无望，盛嘉裕萌生了退役的想法。
虽然军队的待遇很不错，即便只是上士，收入也高于社会平均工资。加上吃喝穿住行全靠军队提供，收入算是“净得”还不需要交纳个人所得税，算得上是很不错了。但是总不能一辈子当兵吧，当到头，最后还得退役。与其在三十多岁后被军队辞退，还不如趁年轻力壮的时候早点退役，学个什么技能，也能为下半辈子找个安生。
可以说，这也是绝大部分士兵的想法。
经过两轮军事改革，共和国基本上实现了志愿兵役制，所有军官、晓的士官与蹦的士兵都是志愿兵。只有极少数义务兵。总体来讲，军人待遇的增长幅度一直在社会平均收入的增长幅度之上，军人的社会地位也非常高。可是绝大部分没能获得晋升机会的军人都会在完成第一份兵役合同之后选择退役、也就是在万岁之前退役，用积攒下来的津贴到大学深造，或者掌握某种工作技巧，为今后的生活打下基础。如果签第二份为期旧年的兵役合同，就要等到巫岁左右才能退役。到时候，年纪大了，不但学习困难，也很难在社会上找到好的工作。
针对这个问题，共和国不是没有想办法，而是想了很多办法。
为了留住更多的老战士，第二次军事改革的时候，国防”愕次提高军人待盅。所有跟军队续答合同的战十不但能够明一打手羔安家费，还能越级享受待遇，比如将津贴水准提高一级、按照军衔获得住房、为直系亲属解决就业问题、提供子女教育费用等等。相对而言。最有效的办法还是扩大士官队伍，让更多的老兵成为士官。为了检验该办法的有效性，先就在空降刃旅进行试点改革。
受此影响，减嘉裕留了下来，而且成为空降打手口旅第一批“勤务军士长”。
与技术类军士长不同的是，“勤务军士长”精通的不是专业技术，而是作战技能，主要任务不是操控技术装备，而是带兵打仗。简单的说。每个营的“勤务军士长”就是该营最高级别的士兵，是所有士兵的领导。最重要的是，“勤务军士长”享受营参谋长的待遇，也就是等同于少校军官的待遇。不仅仅是津贴与福利待遇，还有地位。只有见到营长以上级别的军官，盛嘉裕才需要主动敬礼，低级军官见到他，还得向他敬礼。
受到影响的绝对不止盛嘉裕一个人。
在营级“勤务军士长”下面。还有连级“军士长”与排级“军士”空降打手四多名老战士因此留了下来。
设立更加合理的军士军衔，从根本上解决了士兵晋升问题。
按照新的规定，如果盛嘉裕能够一帆风顺的走下去，最终能够成为
“总军士长”也就是高于旅长、低于军长的最高级战士，其地位相当于6军少将！当然，“总军士长”绝对是凤毛麟角，即便真正实施下去。全军也不会过刃人。近力万军人中只有力名，能够成为“总军士长”的绝对是最厉害的战士。
有了目标，也就有了前