察的意思，但我从广场到这里，很多单位的情况我都清楚。说句不好听的，事业编可不像企业那么充满活力与竞争力。一个单位能有百分之五十的人老老实实干活儿就很不错了，其余的都在装模作样，偷奸耍滑。”
虎平涛没想到李翰文会把话题往这方面引，思维一下子没转换过来，感觉这话没法接，也不好评判，只能下意识地皱起眉头，耐心等待李翰文的后续。
“四十一分院也一样。”李翰文清了清嗓子，继续道：“我之前说了，我过来接手当副院长的时候，仔细看过全院职工的资料。整整三分之二的人都不在一线，不是搞后勤，就是做办公室搞行政。听起来不错，实际上就是偷懒。”
“你想想，这是医院啊！医院需要大量的医生和护士，才能把整个工作架子撑起来，才能维持正常运转。这就跟开店做生意是一个道理。平时我们逛街买东西，都是看着哪家店里的货品种类多，又是新的，才会觉得有意思，进店仔细挑选。病人看病也一样，你医院口碑好，人家觉得治疗水平高才会来。”
邢乐咳嗽了一下，打断道：“你刚才说过，四十一分院的治疗水平很低。”
李翰文解释：“医院属于特殊企业，哪怕没有高水平的医生，但只要领导层老老实实专注于业务本身，医生数量多，门诊科室多，接待与诊断流程方面就会变得迅速。你想啊，你去医院看病，谁愿意排长队啊？大家都喜欢去了就有医生给看病，然后开方子抓药治疗。”
“病人也分三六九等……别误会，我指的是病例。比如癌症属于高端病，伤筋动骨的外科手术属于中端，感冒发烧属于低端。就比例来看，肯定是低端病人的数量最多。所以只要门诊医生认真负责，尽量减少病人等候的时间，减免各种不必要的流程，就能提高医院接诊率，病人觉得满意，医院这边也能增加收入。从这一点来看，哪怕就算很难，甚至无法解决高端病症，但基本上也能保证医院的收益，至少可以长期维持。”
“可四十一分院的领导根本不这么想。这是一个烂摊子……可能也有往届的领导真正想干一番事业，彻底扭转局面，可来自下面的反对声音实在太多了。尤其是那些长期懒散惯了的人，他们根本不愿意改变现状，只想着躺平，等退休。”
“这种情况就连我都觉得头疼，更别说是那些素餐尸位的所谓领导。我过来就任副院长的时候，院长就找我单独谈过话。他很直接的摆明态度，让我不要插手医院管理，只要搞好我所在的那个科室技术就行。”
虎平涛觉得很诧异：“不会吧！这种话都敢当着你的面说？”
李翰文面色阴沉，缓缓点头：“院长和书记私底下早就商量好了。他们想把四十一分院整废。等到医院这边彻底没了收入，他们就有充分的理由跟上面提要求，要么搞破产清算，要么加大扶持力度。”
“扶持力度这个可以理解。不外乎是增加资金和人员方面的投入，扩大医院规模，到时候医院级别说不定还能往上提个一、两级，如果能达到正处级单位，