小姐姐坐在角落里，对面还有两个人事部的经理，似乎对自己被分来做这个工作有些不满，拉长了脸，压着火气发试卷。
试卷一共十道题，前面都比较简单，大多是常识题，后面三道题有点难度，但是也不是很难。
大概就是，前面提笔就写，后面看完题目，得停顿两秒再写的差别。
姜喜月看了看。
觉得刚才的小姐姐可能是在吓唬她。
她迅速拿起笔，填好名字和联系方式，紧接着下笔如飞。
唰唰唰。
几乎不用思考，题目才刚看完，答案就自然而然地浮现在脑海中。
对于现在的姜喜月来说，这些题目都只是毛毛雨而已，跟“姓名” 、“性别” 一样简单。
随手写完前面几道题，一直到最后一道题，才放慢速度，神色认真地解答起来。
姜喜月觉得，航天一院直接接触火箭制造和发射，面试要求高，前来应聘的人也肯定个个都出类拔萃。
可她并不知道的是，这个招聘，招的是最高端的技术部门员工，对火箭制造参与度极高，容不得一点错。
人事部特意调整了笔试难度，设置得很高，准备第一批就把大部分人卡在外面。
而应届毕业生和硕士听着不错，但能力还是有限，空有理论基础，学校里的考试和专业团队的笔试，是完全不一样的。
所以在办公室中，就出现了这样一幅画面。
十个应聘者排排坐，其他人埋头苦思，一脸痛苦，费劲写完计算，最后才犹犹豫豫地填上答案。
然后长吐一口气，毅然开始下一题，跟赴死似的。
只有最后边的姜喜月，一脸轻松。
看完题目下一秒，唰唰就写上答案，一举一动格外
醒目。
hr陈经理虽然不满自己被任命来对付新人，但对工作还算尽责，一边督促着笔试进行，一边查看简历。
注意到姜喜月反常的动作，微微皱起眉，翻出她的简历。
a大应用物理系毕业。
毕业后，还去当了三年的总裁助理？
看到这段经历，陈经理眉头皱得更紧了。
现在科技发展迅猛，高尖端技术别说一年，几个月就能轮一圈。
这人三年没碰相关知识，还敢来航天科技面试，以为他们人事部都是吃素的吗？怎么可能让她蒙混过关？
要是让这人进去了技术部，以后必定会捅出什么娄子。
那可是火箭！
不是小孩子过家家的玩具！
陈经理有些不悦，这样的简历，第一轮就应该被刷下去，也不知道是谁负责的。
该不会是看人家长得好看，就故意放进来了吧？
他叹了一口气，视线一直落在姜喜月身上。
看到她从进来开始，就一直低头唰唰写，中途还要了一张新的a4纸，足足写了半小时，心里更是摇头。