信拿着笔， 在最醒目的「转移」两个字上画了个圈， 问：“你清楚这转椅给观众带来的感受吗？”
“视觉张力？观众们会觉得刺激？”
“没错。”陈信点点头，“导师转不转，能给节目留足悬念，也能让观众们看得更爽，高兴的话还会坐在电视机前大喊，转！
可你的方案上面就是弄个转椅，弄点灯，没了？视觉冲击全靠灯和转椅？那听觉冲击呢？”
“那我们应该......”
“搞点伴奏，就算现场没有，也要在后期的时候把伴奏弄出来。”
“视觉方面呢？”
“旋转的时候，座椅的底座要有大红色的灯牌亮着，上面随便弄点什么字体，暂定为'IWANTYOU'好了。”
秦越沉默着，他把场景都想出来了——
选手唱歌，唱得好了，导师们会按下按钮旋转座椅表示通过，会有音效，也会有底座的大红色招牌，醒目又刺激，对观众来说绝对是视觉享受。
这时他看看俞秀，又看看周围的几个副导演。
“写啊？你愣着干嘛？”
“写吧，这节目效果绝对不错。”
“阿信的设计不比你那劳什子方案好？”
秦越：“......”
于是他拿出新的笔记本，把陈信说的细节全都写在了上面，像个专心听老师讲课的小学生。
等到记录完毕，秦越抬头又问，“那赛制更改呢？您在视频里面好像没提到具体情况。”
“......你是想别人学了去？”陈信眨巴着眼睛，“赛制方面就没有那么多的讲究，你们原来的流程有两个大问题。”
“有一个是导师选择阶段？”秦越问。
“嗯。”
秦越沉默了，这个问题从节目创办之初就被人诟病到现在。
《好声音》里，每个导师能选择十四个学员，可出场顺序有先后，导师选人有自己的考量，总有几个好苗子因为导师犹豫而惨遭淘汰。
于是很多人拿着这一点来攻击节目组。
这个问题很重要，秦越当时观看点评视频的时候，也只以为是陈信借着人尽皆知的点来攻击，谁知道......
好像他真有解决的方案？
“陈信，你说吧。”俞秀认真道，“如果有用，节目组不会亏待你。”
“每个导师在第一阶段只能选十四个人，如果队内成员满了，导师依旧能进行选择。”陈信慢条斯理地说，“到时候触发挑战机制，后面的选手可以挑战前面的选手，赢的留下，输的走。”
“增加了趣味性和节目效果，竞争也更激烈，弱肉强食一直都是真理。”俞秀眼睛一亮，“而且这样的话，导师选人不会思前顾后。”
不用提醒，秦越直接把点子记在小本本上。
他知道，《好声音》之前的看点一直都是导师间的抢人大战，可有些导师因为战队早早满人，使得不太敢选择