第一百四十二章《京都风云》
（1更）
但是，秋号临走时，留给刘部长一份材料。
刘部长看完后立即到梁总办公室，将材料递给梁总，不无感叹地说：“梁总，我们公司损失一员人才，不，是一名商业奇才！说实在的，他没进公司，我就注意了，进入公司，我更仔细观察了。梁总，你发现没有，这个叫贺火豪的，不仅能吃苦耐劳，什么事情都抢着做，而且，会思考，会动脑筋。”
梁总也叹口气说：“是啊，抢做事，能吃苦耐劳，是一名优秀员工的基本素质，但是，如果不能使用巧劲，不通过思考、钻研，去想一些办法来加快自己工作进度、提升工作效果，增加公司效益，那只能是一名普通的优秀员工，无法快速升迁，缩断自己发展期的时间！发展的道路就变得漫长……”
刘部长点了一下头，说：“是的，贺火豪刚进公司两天，就对发报制度进行大胆变动，而且卓有成效！他没经验，但是仅仅从十几天的发报经历，就有如此惊人的感悟，就能想出那么多我们工作多年没想到的可行、有效的办法，我真怀疑他的脑袋里究竟有什么东东。
梁总，你也看到了，他每天简直就是百米赛跑——分秒必争、争分夺秒！我不知道他究竟遇到了什么事情，而使他如此忘我地拼搏；但是有一点是肯定的，他将来，必定是各家企业抢夺的人才！”
梁总笑道：“我知道，他的工资没增加一分，不仅把自己份内工作出色完成，而且还帮你策划部许多工作，这不，近来，除了这些事，他又去跑业务了……”
忽然，他震惊起来。望着刘部长，震惊与不可思议等复杂表现闪现脸上。
刘部长说：“刚才我看了，也很震惊，要知道，发报这种方法，可是你家老爷子从国外学来的，在国内讲来，那是最先进的低投入、高产出的宣传方式。可是，经过贺火豪这么一改，效果不啻平曾数倍！！”
梁总渐渐平复下震惊的心神，说：“你看看这几句，多么经典！
一切的工作，都是围绕一个中心来的，这个中心就是销售；衡量一切工作的优劣标准，就是它能否给销售带来帮助，不论是短期的还是长期的；因为，一名员工，不能为企业创造效益，对企业来讲，就是犯罪！
但是，并不是说销售就是非常重要，其他不管，这些工作就如一个食物链，缺一不可！领导总是盯着下属的工作结果，而对于下属自己呢？抑或是领导自己呢？都有自己相对的工作内容，没有一个顺畅的过程，哪来优良的结果？过程监控、过程改良，是我们平时必须注意的细节！孰知蝼蚁虽小，亦能破堤，不可小视过程中的细节……”
刘部长说：“是的，尤其是他能对发报进行质的改良，如果不是经过多次调查、研究、钻研、思考；再调查，再思考，怎么能写出这材料呢？你看：单从投递工作范围来看，最终结果是让居民拿到我们的报纸，因此，改良细节此为重点，改投递邮箱为上楼每家每户投递，如散户平房一样投递。