上节课中，我们了解了二号人格的人通常喜欢通过他人的眼睛来评价自己。他们通过与他人的关系来确定自己的身份，就像三号实干者是从工作中来确认自己的身份一样。二号惯于关注他人的看法，这让他们对于爱人的感受异常敏感。不管他们的理解是否准确，二号总是会习惯性的把一部分注意力放在他人的感受上。这种从外界寻找参考的做法可以让二号具有一种能够感知他人的能力；当然，也可能让二号陷入迷茫的境界。正如一位社会关系非常活跃的二号人格者所言：「在晚会上，面对着各种各样的朋友时，你感觉自己就好像一盘混杂了各种蔬菜的沙拉。」
在九型人格中二号渴望的是通过权威的肯定来找到自己的价值，这个特质可以帮助他们成为任何人的得力助手、秘书或各种聚会的组织者，他们的凝聚力和体贴热心可以让合作者觉得如虎添翼。但在工作中与二号共事，也并不是那么完美无缺。
二号是九种人格类型中，最不可能深思熟虑的人。他们会成为单位里的「小喇叭」或「传声筒」，任何事情都会成为他们观察的对象。他们太热衷于人际关系，以至于他们喜欢把所有的问题都归咎于人的问题，而不会去找更深层次的原因。
所以，如果你有一个二号老板，你想获得他的帮助，最有效的方式就是强调彼此的关系，或表明你迫切需要他的支持。这种愿望如此强烈，简直影响到你计划的成功与失败。这种信任，在二号看来会是一种莫大的荣誉和恭维。但要注意，在向二号表达愿望时，应该避免用逻辑式的语言模式去说服他，而是强调人的力量。只要你注意到这两点，二号答应你的请求只是时间早晚的问题了。
在工作中，我们还有可能碰到这样的二号：他们无微不至地照顾着身边的所有人，包括同事和领导。但由于他们对权威的特殊感应，他们对上级的关注会明显多于周围的同事，很容易给周围的同事留下「溜须拍马」的不良印象，其实这真的不是他们的本意。
那么，如何在工作中理解二号，成为他的「黄金搭档」呢？这里有几个相处原则需要你特别注意。
1.当他们帮助了你，及时地表达出你的感激，让他们知道你接受了他们的好意。
2.并不是所有人都会理解二号的好意，例如五号，他们可能会对二号的殷勤行为熟视无睹。注意，二号可是会怀恨在心的，如果你真的不需要他们的帮助，那就明确告诉他们，这样大家都会好过一点。
3.作为上司，千万不要用刻薄的语言羞辱你的二号员工，二号可不会吃这一套。
4.当工作圆满完成后，对你的二号搭档说一句：「没有你，这项工作根本不可能完成！」他们会对你十分感激。
只要记住了这些原则，相信你们会配合得更好。没有哪种人格是绝对好或绝对坏，只要你掌握了他们的人格运行规律，知道自己和对方所处的各自位置，会更好地澄清你的思绪，看清事件的发展方向。
那么，如果你自己是二号助人型人格，你应该怎么