飞天科技集团旗下现在有全资控股的子公司九家，绝对控股的子公司有六家，其制造工厂的总数加起来有八十八家，高中低管理层三千多人，员工十二万六千三百多人。
这些公司和制造工厂都分布在滨海和江城，但员工却是来自天南海北，其中以在滨海工作的员工的来源分布最为广泛，反而是在江城的员工大多是本省人，只有少数是外省人。
唐小川用了一个星期多的时间考察员工们及其家庭生活状况，因为飞天科技集团的薪金福利待遇是同行业最好的，在各类行业中也是名列前茅，因此但凡已经在公司工作一年以上的研究人员和高级技术人员基本上都有能力贷款买房。
特别是在江城蓝图汽车制造公司及旗下各零部件工厂、蓝图新能源公司及旗下工厂的管理层和员工们，江城的房价虽然还在上涨的趋势当中，但比起滨海还是低上不少，员工们买房的压力没有在滨海那么大，有需求且有意愿买房的员工基本上都买房了。
但现在存在一个大问题，很多员工们不放心把孩子留在老家当留守儿童，把孩子带在身边就要解决上学的问题，但民工子弟要上学如果不找关系就无法进入公立学校，谁又有那么多关系去找呢？员工们的孩子只能进入民办学校上学，有些民办学校师资力量不行，教学质量无法保证，管理太混乱，教学设施也很老旧，而且学费还很高，不少家庭都负担不起。
针对这些问题，唐小川考虑了很久，决定在滨海和江城两地建设一些学校，包括100所幼儿园、54所小学、18所初中、12所高中和2所综合性的科技大学，在集团旗下另外成立一个教育机构管理这些学校，这家机构的名字取名为飞天科技教育管理委员会。
在星期一的集团高层例会上，唐小川当着所有人的面宣布了这项计划。
唐小川对众人说：“这个计划我是经过长时间的仔细考虑的，目前我们公司已经参与并涉足芯片、新能源、汽车、航空、医药等各个方面的业务，想要进一步涉足教育领域也只是其中一个方面的原因！”
“另一方面，我发现我们集团的员工们在孩子上学的问题上存在着很大的困难，背负着沉重的负担，留守儿童、空巢老人已经成为一个普遍的社会现象，我们公司想要发展自己的企业文化，我个人认为可以在这方面下工夫，那就是为管理层和普通员工们解决孩子们上学的问题！”
刘志远听完后笑着说：“老板设身处地的为员工们着想，这是我们这些作为集团高层管理人员和普通员工们的福分，如果这个消息公布出去，我想员工们对集团的凝聚力会更强！”
女秘书走过来给每个高层都发了一份成立飞天科技教育管理委员会的计划书。
大家在看完这份计划书之后，唐小川让各人把这份计划书的不足之处指出来，进行修改。
经过大家的共同努力，把这份计划进行了完善。
在新年到来的最后一天下午，飞天科技集团所有员工都在管理人员的组织下集合起来观看