大部分还是为了高收入、高待遇选择来我们公司工作！”
唐小川点点头，“对，你说的是事实，我们公司薪水高，待遇好，对于员工而言是好事，集团这么做一是激发他们的工作积极性，让他们以公司为家，以厂为家，提高所有员工的凝聚力和团结，但是任何事物都是有利和弊两面性的！”
邹定辉很聪明，一下子就想到了唐小川说的这个弊端是什么，“老板的意思是······高薪水好待遇会让绝大部分员工都会想要得到更多，毕竟人心不足蛇吞象，人的欲·望是无止境的？”
唐小川点点头，“不错，不过这仅仅只是一个方面，整个集团内部如果长时间没有新面孔出现，没有新成员加入，时间长了，集团会成为一潭死水，因为高薪水、好待遇，很少有人主动辞职离开，犯错的都少，但集团想要向前发展，就不需要不断招聘年轻人，特别是科研单位，年轻人的思维开阔，敢想敢做，而人类科技进步就是在这种敢想敢做当中实现的，这一点谁都无法否认！”
邹定辉想了想说道：“老板，我个人认为我们集团实行的高薪水和高待遇不论是对员工而言，还是对我们集团整体而言，积极作用和意义都是要远远大于弊端的！”
“嗯，这一点我不否认！”唐小川同意了这种看法。
邹定辉又接着说：“其实这个问题您在去年的时候就在戴司雅公司就提高过，当时您提出了增加增加竞争机制，以维持公司内部的活力，不过我认为做得还不够全面，如果可以，连总裁级别的人都应该纳入竞争机制内参与竞争，只有这样才能维持企业内部各个层次人员的工作激情和活力！另外，我认为这个竞争机制可以考虑在我们飞天科技集团内部实行！”
“特别是科研部门，同一个研究项目可以让两个研究小组同时进行，让他们互相知道，并且互相竞争，哪个小组先拿出成果，拿出的成果更好、更高效、实现起来更实惠，就给予哪个小组一定的奖励！”
唐小川考虑了一下，这个主意似乎不错，而且通过这种方法还可以逼迫一些想当咸鱼的人主动辞职，因为这样的人在这种激烈的竞争环境下呆不下去。
“这个想法不错，这样吧，你抽空写一个方案出来，尽快交给我！”
“好的，老板！”
过了几天，邹定辉拿着一份自己写的又经过多次修改的方案来到办公室交给唐小川。
“老板，这是我写的在集团内部引入良性竞争机制是方案！”
唐小川放下笔，接过方案打开看了起来。
看完之后他不得不承认邹定辉在这个方案上还是花了不少心思的，在这份方案中，考虑到了方方面面，在集团总公司、子公司、各工厂、车间和生产班组，包括行政单位部门，全部都引进竞争机制。
就连行政办事的部门一些文员都安排了竞争的办法，每个部门每个月评定一个工作积极分子，对员工们的工作表现进行打分，最后三名扣除绩效奖金，工作态度和表现参考平时上下班是否有迟到早退现象，是否能够及时完成上司交付的工作等等。！