稳扎稳打，按照计划时间事实就行，不要强行突击，一定确保研制工作的顺利完成，只要十月份能完成，研发部所有人，十月份加发半年的工资作为奖励。”方辰沉声说道。
段勇平眉头微蹙，“半年的工资是不是太多了点？而且影响也不好？”
虽然他发起奖金来，也未曾吝啬过，小霸王的工资在整个岭南，除出那些金融，垄断企业已经算是最高的那批，但是一下子发六个月的工资，别说小霸王未曾有过，整个岭南他都没听过。
方辰看了段勇平一眼，虽然段勇平已经进步了不少，但是长时间受到国企的一些影响，老观念还是没有改变过来，在国企奖金敢比别人多三五块的，别人都能嚼半年的舌头，大家已经习惯了大锅饭，平均分配，单位整体发钱多，这是另一个层面的事情。
对于研发人员加发半年工资作为奖励，在后世来说根本不算什么，bat等大型高科技企业，一年发二十个月薪水，三十个月薪水的研发人员，实在是太普遍了。
腾讯的王者荣耀团队，年终奖还发一百个月工资那。
所以方辰也不奇怪，毕竟段勇平又不和他一样，都是重生者，一时间不接受这样的观念无所谓的，甚至说很正常的。
“老段我能理解你的担忧和想法，但是你要知道我们是一家高科技企业，高科技企业的价值导向，就是科技为王，一些以技术说话，而且你凭心而论，这些研发员工，把游戏机的进度提快到了现在这个程度，你觉得他们的努力值不值这六个月的工资。”方辰看着段勇平，缓缓说道。
段勇平额头上的冷汗瞬间就下来了，值吗？
肯定是值的，研发进度每提快一个月，给公司所能带来的收益，就是数以千万计，甚至亿计，在他和方辰的推算中，学习机市场大概是游戏机的三倍到五倍，也就是说能达到每年三十亿到五十亿这个级别。
如此算来，一个月就是三到五个亿的销售额，虽然学习机的成本比游戏机增加了一点，但要知道售价也高，现在游戏机的价格已经从年初的六百降到了五百左右。
而方辰和他商定的学习机发售价是699元，并且即便有方辰无限免费交换学习卡带的政策影响，但是公司成本核算科最终的预计成本，大概在三百元左右。
也就是利润一半多一点，而且随着以后生产线的稳定，研发成本的分摊，企业职工的熟练度上升等等一系列因素，利润率应该还会更高一点的。
提前研发成功不但代表着，公司可以尽快的赚钱，更代表着，公司对未来市场的统治力。
如果小霸王能早一年研发成功的话，哪还有什么联华，飞豪，小天才他们什么事，段勇平有自信，即便不要方辰的五个亿资金投入，他也有把握，顺利的占领全国市场。
获得更大的利润，减少更多的竞争对手，这就是先发一步，所带来的好处。
在如此高利润的前提下，别说奖励半年工资了，就是奖励六十个月工资，也是值得。