自从听到薛静的担心后，我便开始注意和孙庆喻保持一定的距离，虽然按照孙庆喻的说法，我们之间并没有发生过什么，但是我还是隐隐感觉到我们两人之间关系一丝的不妥，也许那天晚上我和她之间真的发生过什么？又亦或是一个人身处他乡，孙庆喻作为一个女人有一丝孤单？
发布可是，事实证明几个丫头也许有点太神经质了，自从那次共进午餐后，孙庆喻就像变了个人，虽然对我依然笑脸依旧，但是却疏远了很多，平时除了公事外，她都基本上不再来我的办公室，午饭和晚饭也都不再让我请客了，可以说，现在我和孙庆喻的关系更加像真正的同事关系了……
发布可是，按理说应该为此高兴的我，总是感觉到我们两人这样的关系反而比以前更加别扭，看到两人每次都欲言又止的样子，总是搞得我心里不上不下的。哎！看来还真应了薛静的话，我这个人本质还是挺花心的吧……
发布不过，这一切也都是平时紧张的工作中的一些点缀，包括楚天雄在内的公司四大高层现在都非常的忙碌，想要让如此巨大的一个公司实现整体的改革并实现盈利，并不是嘴皮子说说那么简单，也不是把钱扔进去就没事了，其中涉及了方方面面的许多问题需要我们去亲手解决，可以说，自从进入8月开始，公司从上到下都开始经历公司开始改革后的第一个严峻考验，能不能闯过去，对公司今后的发展态势具有至关重要的意义，所以每个人都非常地小心坚持着……
发布不过，人材毕竟是人材，放在哪里都能发光。在外界和内部双重压力挤压着公司每个人的同时，也完全体现出冯致剑和孙庆喻优良的工作能力和高超的管理手段。他们两人仅仅用了几周时间便实现了从新人到公司领导的质变，完全融入到雄天公司的运行体系之中，现在每个公司成员都能感受到公司在两位新领导带领下的新气象……
发布从公司目前的状况来看，变化最大的恐怕还是现在的领导层，自从我加入雄天公司后，我便开始了对公司管理制度的改革，我一直在向公司的管理层灌输着“扁平化”管理的思想理念，这个东西在2002年以后，并不是什么新鲜的东西，但是在98年，这个新兴的管理方式对于所有人来说却是非常新颖和具有挑战性的概念。
发布就连孙庆喻这样从美国回来的人，都感觉到我提出的很多理念已经超出了她的认知范围，大叫这个东西新颖！更别说楚天雄这样的旧管理体制中走出来的人，唯一对此制度表示理解的倒是从特种部队出来的冯致剑，按他的行话来说，公司按照我的方式改革后，每个部分都变得像一个部队中独立的作战单元，在相互配合中，又都拥有着独立的任务和责任……
发布不过，在我不遗余力地通过整整一个多月的改革后，“扁平化”管理初步体现了办公“简洁”、“高效”的特点。雄天公司原来那显得格外冗余的领导层被进一步简化了，管理层裁员达到了30%，现在即使是最下级的员工见到公司的老板，也不再是什么困难的事情，当然，这并不是说公司老板会变